在区域协调发展专题新闻发布会上，国家发改委地区司副司长曹元猛指出，自2021年9月党中央、国务院公布《横琴粤澳深度合作区建设总体方案》后，一年来，横琴新增澳资企业700多家，总数现在超过5000家;在横琴就业的澳门居民数量同比增长54.4%。重大政策方面，个人所得税、企业所得税“双15%”及澳门居民个税优惠政策落地实施，横琴澳门居民整体税负下降七成，澳门单牌非营运小客车入出横琴配额总量全面放开。由此可见，上述《横琴粤澳深度合作区建设总体方案》带来的影响力无比深远。

需要指出的是，在硬件设施配套齐全之后，要想实现筑巢引凤，就需要为人才流动解后顾之忧。

当今，人才已是高度市场化资源，具有很大的流动性，既然一个人才能够从其他城市吸引过来，也有可能被另外一个城市吸引过去，过客般的人才对城市未来的发展难有实质性意义。所以城市需要想方设法留住人才，让人才长时间在城市中发挥力量、为城市培养自己本土化的人才，才能将人才的力量发挥到极致。留住人才无外乎两点：物质生活和精神生活。符合市场所需的薪酬是对人才的一种承诺，也是城市对人才的诚意表现。另外还要尊重人才，让人才享受在这座城市中的生活，让他们发自内心地愿意在城市中安家立业。但是，当前有许多人才流动的壁垒需要解决，例如户口、教育、社保、医疗等问题亟待解决。