基金业发展不能只重规模而大肆“上新”让基民买单

据报道，截至2022年6月，我国资本市场基金经理人数首次突破3000人。其中，从业年限不足3年的基金经理人数有1480人，占比47.33%，3年至7年之间的基金经理占比33.35%，从业7年以上的基金经理占比19.32%。这意味着，近半数的基金经理管理公募基金产品经验不足3年。

近半基金经理从业年限不足3年，这对于投资者来说，确实不是一个可以让他们安心的消息。毕竟从业年限不足3年的基金经理，在投资上显然是缺乏经验的，有的基金经理甚至是零经验。这样的基金经理基本上是不成熟的。而作为一个成熟的基金经理，至少要有3年到7年之间的投资经验，最好是要经历一轮牛市与一轮熊市的考验，这其中尤其是需要经过一轮熊市的磨练，毕竟只有经历过熊市磨练的基金经理，才懂得如何敬畏市场。而目前这些从业年限不足3年的基金经理，显然是没有经历过熊市的磨练的。这些年轻的基金经理冲劲有余，但却不够沉稳，难免会在投资的过程中，给投资者带来损失。因此这样的基金经理显然是不能让人放心的。

当然，这种没有多少投资经验的基金经理或许可以取得阶段性的成功，比如，在某个时期他们正好押对了投资赛道，重仓持有的股票正好遭到市场的暴炒，在这种情况下，他们获得阶段性的成功是有可能的。这时，这种获得阶段性成功的年轻的基金经理会被称为是新锐基金经理。但这种新锐基金经理终归是极少数。更多的没有从业经验的基金经理还是只能交学费，他们打理的基金处于亏损状态是很正常的。而且对于这些新锐基金经理来说，也面临着风水轮流转的问题，一旦风口过去，他们投资收益的回撤也是不可避免的。并且这些新锐基金经理，在他们取得阶段性成功的时候，大量的资金汇聚到了他们所打理的基金名下，一旦投资失败，将会给投资者带来更大的投资损失。

基金业之所以会出现这么多缺少从业经验的基金经理，这其实就是基金公司片面追求基金规模的结果。因为基金管理费的收取是与基金规模挂钩的，基金规模越大，基金公司提取的管理费就越大。因此，为了获得更多的基金管理费，基金公司通过不断地发行新基金的方式来扩大自己管理的基金规模，这就使得基金公司对基金经理的需求日益强烈，以至市场上的基金经理供不应求，一些缺少从业经验的新人因此被大量推到了基金经理的位置上来。

有数据显示，2014年底，国内公募基金经理人数历史首次超过千人大关。2019年，基金经理人数超过2000人。受2020以来基金发行热潮影响，一大批“零经验”基金经理上岗，近2年首次担任基金经理的人数就超1000人。截至2022年6月，基金经理人数首次突破3000人。可见，随着基金发行数量的急剧增加，大量的新人被推到了基金经理的岗位。